Mit wem sprechen Sie, wenn Sie mit niemandem darüber sprechen können?
Je größer die Verantwortung, desto kleiner wird oft der Kreis der Menschen, mit denen Sie offen sprechen können.
Nicht weil Ihnen Kompetenz fehlt.
Sondern weil Verantwortung bedeutet, Entscheidungen treffen zu müssen, für die es keine einfache Lösung gibt.
Manchmal braucht es jemanden, der zuhört und die Fragen stellt, aus denen Klarheit entsteht.
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Verstehen vor Verändern
Wer Verantwortung in technischen Unternehmen trägt, möchte seine Situation nicht erst erklären müssen.
So können wir häufig schon nach kurzer Zeit über das eigentliche Thema sprechen – statt lange die Ausgangssituation erklären zu müssen.
Erst wenn Zusammenhänge wirklich verstanden sind, entstehen Entscheidungen, die Sie mit Überzeugung treffen können.
Deshalb beginnt jedes Gespräch mit Fragen. Nicht mit fertigen Antworten.
Mich interessiert nicht nur, was passiert ist.
Mich interessiert, warum Sie Ihre Situation genau so erleben.
Ihre Entscheidungen entstehen nicht im luftleeren Raum. Sie sind geprägt von Ihrer Verantwortung, Ihren Erfahrungen und den Rahmenbedingungen, unter denen Sie handeln. Erst wenn das sichtbar wird, können Sie Entscheidungen treffen, hinter denen Sie mit Überzeugung stehen.
Warum Menschen mit mir arbeiten
Weil hinter jeder fachlichen Herausforderung auch ein Mensch steht.
Sie müssen Ihre Situation nicht erst übersetzen.
Dadurch sprechen wir häufig schon nach kurzer Zeit über das, worum es wirklich geht – statt über Fachbegriffe und Hintergründe.
Wir suchen nicht die schnellste Antwort. Sondern die richtige.
Schnelle Antworten lösen oft nur Symptome. Deshalb schauen wir gemeinsam auf Ursachen und Zusammenhänge, bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden.
Technische Zusammenhänge und menschliche Dynamiken gehören zusammen.
Technische Lösungen scheitern selten an der Technik allein. Oft entscheiden Kommunikation, Erwartungen und unterschiedliche Sichtweisen darüber, ob sie funktionieren.
Entscheidungen müssen im Alltag Bestand haben.
Entscheidungen müssen nicht perfekt sein. Sie müssen tragfähig sein. Denn ihr Wert zeigt sich nicht im Gespräch, sondern im Alltag.
Meine Angebote
Wenn Sie vor einer schwierigen Entscheidung stehen und Ihre Situation besser verstehen möchten.
Coaching
Wenn Kommunikation, Zusammenarbeit oder Führung im Team nachhaltig gestärkt werden sollen.
Seminare
Wenn Gespräche strukturiert geführt, unterschiedliche Sichtweisen einbezogen und gemeinsam tragfähige Ergebnisse entwickelt werden sollen.
Moderation
Wenn Zusammenarbeit wieder möglich werden soll – trotz unterschiedlicher Interessen und Sichtweisen.
Mediation
Martin F., Global Service Manager YUNEX GmbH
Die Zusammenarbeit war von Wertschätzung und Vertrauen geprägt.
Die Zusammenarbeit mit Falk war für mich immer von Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Nicht nur für mich hatte er immer ein offenes Ohr. Er konnte zuhören und zusammen Lösungen entwickeln. Ob bei der IT, im technischen Bereich oder wenn es um Bildung und Kommunikation ging – kaum ein Thema, bei dem er sein Wissen bzw. seine Lösungskompetenz nicht einzusetzen wusste. Als Kollege begleitete mich Falk offen und klar, zuweilen beharrlich und beherzt, dabei aber stets freundlich und persönlich.
Sebastian A., Fertigungsleiter MEGATRON Gmbh & Co KG
Selbst komplexe Themen wurden verständlich und anschaulich.
Am Anfang wusste ich gar nicht, ob und was ich von einem Coaching zu erwarten habe. Falk hat mich positiv überrascht. Mit seiner ruhigen sowie lockeren Art schafft er es immer wieder verständlich und sehr anschaulich doch komplexe Themen auf den Punkt zu bringen. Gemeinsam erarbeitete Erkenntnisse werden schnell anwendbar. Die beste Chance, die ich je hatte, mich zu verbessern und Einblicke in die spannende Welt der Kommunikationskultur zu finden. Danke Falk!
Konrad W., Service Manager Siemens AG
Vielfältige Sach- und Methodenkompetenz
In den fünf Jahren, in denen ich mit Falk zusammenarbeiten durfte, habe ich ihn als einen sehr angenehmen engagierten Kollegen empfunden, der auf hervorragende Weise vielfältige Sach- und Methodenkompetenz mit pädagogischen Fähigkeiten und einem hohen Einfühlungsvermögen und Empathie kombiniert.
Richard K., Qualitätsmanager MEGATRON Gmbh & Co. KG
Ich fühlte mich gut auf meine neue Verantwortung vorbereitet.
Offenes und ehrliches Coaching, in dem gemeinsam Probleme und Ziele behandelt wurden. Es hat mir beim Einstieg in ein neues Unternehmen sehr geholfen und mich für eine verantwortungsvolle Position vorbereitet. Mir hat besonders der persönliche und vertrauensvolle Umgang mit Falk im Coaching sehr gut gefallen.
Lernen wir uns kennen
Ein erstes Gespräch schafft oft mehr Klarheit als viele Stunden des Nachdenkens.
Wenn Sie Verantwortung tragen und eine Situation mit jemandem besprechen möchten, der zuhört, nachfragt und Ihre Welt versteht, freue ich mich auf unser Gespräch.
